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為提高長埔學(xué)堂中層管理人員的團隊凝聚力,加強管理人員的的體能素質(zhì),5月30日下午,長信科技第三事業(yè)部舉行了長埔學(xué)堂“十里江灣·碧桂園,十公里毅行”徒步活動。 此次活動不僅豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活,提高了學(xué)員們的團隊凝聚力,也讓大家深刻體會到團隊合作的必要性性,最重要是學(xué)員們積極努力、堅持不懈地走完了全程,這便是長埔學(xué)堂的精神。再長的路,一步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達。 為進一步強化企業(yè)消防安全管理措施,增強員工安全意識,提升員工對突發(fā)事件的應(yīng)變能力,掌握逃生自救和滅火辦法,長信集團子公司——贛州德普特科技有限公司于5月29日開展了消防演練活動。 29日下午,隨著警報聲響起,德普特科技安保部、行政部人員迅速報告總指揮并接受指令,立即啟動《消防應(yīng)急預(yù)案》,利用消防應(yīng)急廣播通知全員迅速撤離至緊急集合地,同時安保部人員迅速趕往“火災(zāi)”現(xiàn)場,疏散組引導(dǎo)員工有序地逃離到安全地帶。 本次消防演習(xí)在德普特科技各消防應(yīng)急小組緊密配合及帶領(lǐng)下,成功疏散了公司全體員工,從拉響消防警報到人員成功疏散到達安全地點,僅用時2分鐘。 集合現(xiàn)場,德普特科技安保部隊長卓廉東為大家普及了消防知識、火災(zāi)逃生技巧以及滅火器使用方法等。隨后現(xiàn)場組織員工使用干粉滅火器及二氧化碳滅火器進行滅火演練,大家踴躍嘗試,并取得了良好的演練效果,此次演練活動達到預(yù)期效果。 通過這次演練,不僅使員工掌握了逃生技巧,熟悉了安全疏散的路線及集合地點,更使員工懂得了安全是所有工作中的重中之重。在日常生產(chǎn)中,要將消防安全放在首位,警鐘長鳴! 2020年5月23日,重慶紅江機械有限責(zé)任公司4位企業(yè)代表,蒞臨長信集團子公司——重慶永信科技有限公司參觀、交流、指導(dǎo)。 23日上午,永信科技總經(jīng)理高坤旭先生親自接待紅江機械4位企業(yè)代表,高總帶領(lǐng)紅江機械的4位企業(yè)代表參觀了永信科技工廠,而后在公司VIP會議室召開了紅江機械與永信科技全體助理工程師及以上人員關(guān)于“精益生產(chǎn)”的交流會議。 會議上,紅江機械闡述了精益生產(chǎn)進程:主要從精益理念生根,精益工具貫入,示范點建設(shè)(2013-2015),到6S,班組管理,改善課題,生產(chǎn)管理體系(2015-2016),最后到CPS架構(gòu)導(dǎo)入,鑄就質(zhì)量,價值流轉(zhuǎn)換(2017-2018)。 紅江機械對精益生產(chǎn)管理詳細內(nèi)容進行了概括,其中主要包括拉動式生產(chǎn)模式的探索、生產(chǎn)計劃模板的優(yōu)化改進以及6S實施推進和各項改善活動等內(nèi)容。 對于紅江機械推動的精益生產(chǎn)理念與生產(chǎn)相結(jié)合、精益生產(chǎn)改善成果的固化、員工自主改善意識養(yǎng)成、精益人才培養(yǎng)及作用發(fā)揮的內(nèi)容,都是值得永信科技學(xué)習(xí)的。 精益生產(chǎn)的推進,永遠在路上。精益生產(chǎn)管理思想是企業(yè)不斷前行的源頭,是企業(yè)在競爭激烈中得以長足發(fā)展的基石。在當(dāng)前的大環(huán)境下,企業(yè)需要通過學(xué)習(xí)精益生產(chǎn)管理的方法、技術(shù)、理念來推動企業(yè)節(jié)約成本、提高收入、優(yōu)化流程、提升效率,在有限的資源約束下最大限度的挖掘利益,使我們的企業(yè)不斷地發(fā)展壯大!
長信科技成功召開新員工代表座談會 為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài),切實幫助廣大員工解決生活和工作中的實際問題,提升員工的滿意度和幸福感,2020年5月19日下午4.30,蕪湖長信科技在行政樓一號會議室成功舉辦了新員工代表座談會。 此次新員工代表座談會由人力資源部主辦,參會人員有人力資源部主管陳偉、第一事業(yè)部主管黃剛、招聘專員姜康程以及各個事業(yè)部的新員工代表們,共36人。 座談會上,新員工代表們表現(xiàn)踴躍,紛紛對工作和生活中遇到的問題提出疑惑,與會主管逐一解答,現(xiàn)場工作人員對問題點全程記錄。 對于會上對大家提出的很多有思想、有價值的意見和建議,公司將高度重視,認真梳理,以完善相應(yīng)的工作機制。對于會議上談及的一些問題,后續(xù)我們也會形成跟蹤清單,進一步拉動并解決問題。 此次座談會取得了預(yù)期的效果,不僅使大家更加深入了解到公司對員工的關(guān)愛之情,同時也及時了發(fā)現(xiàn)公司管理過程中存在的不足,幫助公司改善管理。今后,我們將一如既往的關(guān)心、幫助員工解決問題,提升大家的幸福感和歸屬感,力爭把公司各項工作做得更好! 長信科技第二事業(yè)部開展戶外團建活動 為了增加員工企業(yè)歸屬感、增強團隊凝聚力、提高團隊的協(xié)作溝通能力,蕪湖長信科技股份有限公司第二事業(yè)部于5月23日開展了戶外團建活動。 在平時工作中,大家都扮演者不同的角色,久而久之人與人之間難免會產(chǎn)生嫌隙,這不利于個人及企業(yè)團隊的發(fā)展,故此次采取徒步方式,讓大家自發(fā)交談,拉進彼此間距離。 晚上,為了不局限于室內(nèi)就餐環(huán)境的壓力,此次第二事業(yè)部特組織大家進行室外燒烤,點歌互唱。在這樣放松的環(huán)境中,大家工作中緊繃的弦得以放松...... 這次活動既讓大家身心得到放松,又提高大家團隊意識,在徒步中交談工作思路及方法,大家收獲頗多! 長信科技第三事業(yè)部長埔學(xué)堂開展戶外拓展活動 為了加強員工之間的凝聚力、調(diào)動員工的工作熱情和斗志,增強團隊活力,蕪湖長信科技第三事業(yè)部長埔學(xué)堂于5月23日迎來了2020年度第一次戶外拓展活動,這也讓大家格外激動和興奮! 所謂“無規(guī)矩不成方圓,無組織不成紀律”,在活動開始前,長埔學(xué)員們被教練分成了3支隊伍,各隊選擇了喜歡的隊服和隊旗,并且每個人充分發(fā)揮想象,不僅為自己的隊伍取了隊名,還設(shè)計了專屬logo和隊形、并選了好聽的隊歌???!每個隊伍都是多么有氣勢。 各個隊伍展示完畢,各隊隊員在教練的指揮下,分別站成3排,開始了一項逆向思維的游戲-------贏走。這項游戲不僅鍛煉了學(xué)員們的反應(yīng)能力,同時還讓讓大家打破了一貫的“輸跑”思維。 吃過午飯稍適休息后,教練用生動有趣“斗獸棋”游戲趕走了學(xué)員們的疲倦和困意,這個游戲讓學(xué)員們深刻體會到,在一個團隊里并不是人越多越好,而是需要大家做到統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)和默契,這樣才能做到攻無不克戰(zhàn)無不勝,充分闡釋了團隊的力量。 腦力游戲后,迎接學(xué)員們的體力游戲即將來臨-------動力神圈,此時已經(jīng)不分隊別了,長埔學(xué)堂所有學(xué)員抓著繩子圍成神圈,隨著“上、左、下、右”的節(jié)奏將神圈轉(zhuǎn)動起來,場面相當(dāng)壯觀。 在教練的鼓勵和大家的共同努力下,完成了3200圈的歷史新紀錄,可把大家激動壞了。辛苦過后,教練用輕松愉悅的“抽王八”游戲結(jié)束了一天的拓展。 這次拓展不僅豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活,同時也讓大家深刻體會到團隊合作的重要性,希望長埔學(xué)堂的學(xué)員們能以更良好的精神風(fēng)貌投入到后期的工作中! 長信科技第三事業(yè)部第二屆“技能大比拼”啟動大會 為有效促進各項管理措施的實施和落實,持續(xù)推進精益的生產(chǎn)工作,突出“比、學(xué)、趕、超”的工作精神,繼2019年“技能大比拼”活動后,長信集團工會和第三事業(yè)部共同舉辦了以“激發(fā)個人潛能,凝聚團隊力量”為主題的第二屆“技能大比拼”活動。 2020年5月27日上午,“第二屆技能大比拼”活動正式啟動。此次特邀請了集團公司總裁助理朱立祥先生、行政總監(jiān)黃紅先生、第三事業(yè)部總經(jīng)理陶方查先生以及組委會組長袁靜女士共同出席啟動大會現(xiàn)場。 此次技能大賽共有12個參賽團隊,大家有序入場,每個隊伍都是氣勢昂揚,展示出勇爭第一的姿態(tài)。 袁靜女士首先回顧總結(jié)了去年的“技能大比拼”活動,并對本次大賽主題——“激發(fā)個人潛能,凝聚團隊力量”做出了深刻的闡述,同時鼓勵全員參與。袁總代表組委會全體人員聲明:此次比賽由組委會全程跟進并督導(dǎo),確保比賽的公平、公正、公開。 朱立祥先生用“動車和火車”的比喻,生動形象地闡述了團隊及個人的力量,并且對本次大賽提出了要求和希望,同時給予了全體參賽人員鼓勵! 最后,陶方查先生提出:此次大賽比拼的不僅僅是個人,更是團隊和部門,我們要充分展現(xiàn)出第三事業(yè)部的水平。同時,陶總希望大家拿出自己的激情,發(fā)揮自己的潛力,在導(dǎo)師要帶領(lǐng)下,取得優(yōu)異的成績! 12個參賽團隊的導(dǎo)師和領(lǐng)隊分別代表各自的隊伍上臺,與全體參賽人員一起宣誓,現(xiàn)場氣勢雄偉! 宣誓結(jié)束后,所有領(lǐng)導(dǎo)及各參賽團隊依次上臺,為本次啟動大會簽名留念。 第二屆“技能大比拼”活動已拉開序幕,祝愿所有的參賽人員都可以取得優(yōu)異的成績,充分發(fā)揮“比、學(xué)、趕、超”的工作精神,在合作中競爭,在競爭中合作! 一個蓬勃發(fā)展的企業(yè),離不開不斷進取的員工團隊。為了表彰先進,樹立典范,5月14日傍晚,長信集團子公司——東莞德普特電子有限公司在籃球場隆重舉辦了第一季度優(yōu)秀員工頒獎典禮,讓全體員工向奮斗者致敬,向優(yōu)秀者看齊! 德普特電子人力資源部總監(jiān)吳金龍出席頒獎典禮并親切致辭,對全體員工的辛勤付出和取得的成績表示充分肯定的同時,對大家提出了更高的期望。他表示優(yōu)秀員工是公司的寶貴財富,希望大家熱愛公司,熱愛團隊;心懷感恩,珍惜崗位;不忘學(xué)習(xí),不斷進步! 德普特電子優(yōu)秀員工代表——設(shè)備部饒曉發(fā)表獲獎感言,他細細回顧了自己入職以來,取得的進步和收獲,表示這些都離不開公司給予的機會和領(lǐng)導(dǎo)的悉心培養(yǎng)以及同事的熱心幫助,這讓他感受到了團隊的力量,并用自己的勤奮和踏實在自己的崗位上精耕細作。 “公司看到了我們的付出,授予我們這份榮譽,這不僅是過去取得的成績的肯定,更是對未來更大的激勵。成績屬于過去,今天以及以后的每一天都將是我們奮斗的新起點、新征程!” 伴隨著激昂的頒獎進行曲,獲獎的優(yōu)秀員工們款款走上頒獎舞臺,來自各個部門的領(lǐng)導(dǎo)嘉賓為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書。 獲獎?wù)呤掷锱踔恋榈榈淖C書,心里有說不出的激動,頒獎現(xiàn)場雷鳴般的掌聲經(jīng)久不息,這既是對優(yōu)秀員工們的祝賀,也是對大家的激勵,希望在未來的道路上,大家能勇往直前,劈荊斬棘! 成績只能代表過去,未來任重而道遠,希望大家今后都能在自己的崗位上發(fā)揮“工匠精神”,再創(chuàng)佳績。讓我們一起用信心和勇氣,昂首闊步,去書寫一個更加燦爛的明天!
2020年5月7日上午,長信集團子公司——東莞德普特電子有限公司在2號培訓(xùn)室成功舉辦了“首問責(zé)任制”主題月活動總結(jié)頒獎暨“一次把事情做對”品質(zhì)主題月活動啟動大會。 德普特電子“首問責(zé)任制”主題月活動自2019年12月19日啟動以來,各部門積極參與。圍繞“首問責(zé)任制”這個主題,各部門積極進行宣導(dǎo),并結(jié)合部門業(yè)務(wù)特色開展各類專項改善活動。截至2020年01月06日,線上線下同步進行,共收集活動口號1952條,提報項目52份。截至2020年04月19日,項目達成報告18份。 當(dāng)日,18個主題月活動項目的主講人在管理層面前展示各自在活動中的成果,從生產(chǎn)、品質(zhì)、物流、服務(wù)等各方面出發(fā),讓公司整體的管理體系走上持續(xù)改善的軌道,大家的表現(xiàn)各有千秋,讓領(lǐng)導(dǎo)們頻頻點頭稱贊,最后通過現(xiàn)場打分,評選出了本期“首問責(zé)任制”主題月優(yōu)秀項目的獲獎團隊。 肖經(jīng)理在獲獎感言中將主題月活動中獲得優(yōu)秀項目團隊獎第一名歸功于團隊的協(xié)作和各部門之間的密切合作,在表達激動、感激之情的同時,表示在后續(xù)的工作和活動中將百尺竿頭更進一步,為公司事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的凝練持續(xù)貢獻自己的一份力量,愿主題月越辦越精彩,企業(yè)的明天越來越輝煌! 最后,由德普特電子第一事業(yè)部生產(chǎn)部總監(jiān)黃雪花對“首問責(zé)任制”主題月活動進行總結(jié),她在講話中充分肯定了前面幾期主題月活動中大家的努力和成績。在各部門的積極參與下,“首問責(zé)任制”主題月活動開展有聲有色,特別從活動口號的征集情況可見,活動的參與度越來越高。她特別提出,主題月活動不能停留在管理層面,更是在活動中鼓勵全員參與,激活每一個員工在活動中的作用,對主題月后續(xù)的開展寄予更大的期望。 在“首問責(zé)任制”主題月活動頒獎后,進行的是新一期主題月活動的啟動宣導(dǎo)會,由本期主題月活動的主導(dǎo)部門品質(zhì)中心持續(xù)改善CI經(jīng)理黃仕軍對“一次把事情做對”主題月活動進行啟動宣導(dǎo)。他開篇立意,首先進行主題詞解讀,強調(diào)了“一次把事情做對”的含義和重要性。他提出“以終為始”,一切努力以目標(biāo)為導(dǎo)向,竭力滿足客戶需求。 黃經(jīng)理向大家深入淺出地講解了“一次把事情做對”的實施步驟和范圍,然后用一個實際案例再次印證主題。最后他講解了品質(zhì)主題月活動開展的詳細規(guī)劃,從啟動到口號征集,從前期項目提報到中期大咖對話,從屠龍計劃從后期總結(jié)評審,環(huán)環(huán)相扣,主題鮮明,邏輯緊密。 本期主題月活動主導(dǎo)部門品質(zhì)中心的總監(jiān)王映明進行宣導(dǎo)動員,王總著重強調(diào)了“一次把事情做對”的三個關(guān)鍵詞:“一次”、“做”、“對”?!耙淮伟咽虑樽鰧Α笔且环N思維、一種方法,它是品質(zhì)管理中零缺陷思維的核心。“一次把事情做對”就是用正確的方法把正確的事情做正確。做正確的事情是決策準(zhǔn)確,用正確的方法是流程優(yōu)化,把事情做正確是目標(biāo)導(dǎo)向。 會議最后,德普特電子董事長李荔芳總結(jié)致辭,她再次強調(diào)我們持續(xù)將主題月活動融入企業(yè)文化,打造成公司的DNA的重要性?!耙淮伟咽虑樽鰧Α迸c“首問責(zé)任制”是一脈相承的,是以責(zé)任為驅(qū)動、以目標(biāo)為導(dǎo)向、以數(shù)據(jù)為支撐的思維理念。 “一次把事情做對”質(zhì)量零缺陷不僅體現(xiàn)在我們直接產(chǎn)品的質(zhì)量管控上,也廣泛適用于事務(wù)性工作和服務(wù)質(zhì)量的提升上。提升客戶的體驗和滿意度,是我們持續(xù)追求的目標(biāo)。希望全員積極參與,讓主題月活動的思路不僅指導(dǎo)工作決策,更啟發(fā)生活智慧。 長信集團子公司——重慶永信科技有限公司于4月30日上午在公司行政大廳召開了“2020年度五一勞動模范和五四青年標(biāo)兵表彰大會”。 此次表彰大會由永信科技設(shè)備工程部陳進同志主持,由各生產(chǎn)部線組長及各部門的行政人員共同參會,公司總經(jīng)理助理潘明明先生、總工程師李文銘先生、總經(jīng)理高坤旭先生共同出席頒獎儀式。 會上,永信科技總經(jīng)理助理潘明明先生在發(fā)言中指出:此次勞模和標(biāo)兵的評選是由永信工會牽頭,各部門主管推薦,通過投票形式,經(jīng)過多輪投票評選出來的,旨在公平公正的基礎(chǔ)上,表彰在不同崗位上表現(xiàn)突出的人,并表示永信人要勇于奉獻,要進一步提升精神品質(zhì)素養(yǎng),做新時代的永信人。 永信科技總工程李文銘先生在發(fā)言中強調(diào)“勞?!焙汀扒嗄陿?biāo)兵”是公司的財富,是全體員工的優(yōu)秀代表,并對青年標(biāo)兵、勞動模范及全體職工提出新的希望和要求,希望大家立足崗位、胸懷全局,開拓創(chuàng)新、自強不息。 永信科技總經(jīng)理高坤旭先生分析了公司當(dāng)前面臨的形勢和機遇,并提出下一步的工作計劃,希望大家繼續(xù)努力,在2020年給公司、也給自己交上一份滿意的答卷! 最后,永信科技對王先英等5位“五一勞?!薄⑶⒘值?名“五四青年標(biāo)兵”進行了表彰。 授獎代表白冰、曲孝林先后登臺發(fā)表獲獎感言。獲獎?wù)邔镜呐囵B(yǎng)表示由衷感謝,并表示在未來的工作中,將繼續(xù)不忘初心,心系永信,將全部熱情投入到工作之中,在未來工作的道路上續(xù)寫新的篇章! 會后,所有獲嘉獎人員與領(lǐng)導(dǎo)一起合影留念。
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